razvoj organizacija

Jedna od usluga koje nudimo kroz suradnji s LQ tvrtkom je interpretacija Vašeg Hogan profila.

Hoganovi testovi upotrebljavaju se za testiranje profesionalaca i lidera širom svijeta, a najčešće se primjenjuju s ciljem profesionalnog razvoja i unapređenja osoba na upravljačkim pozicijama, kod zapošljavanja novih kadrova, postavljanja zaposlenika na odgovarajuća radna mjesta ili njihovog preusmjeravanja u karijeri, za identifikaciju i razvoj talentiranih pojedinaca. Testiranje se odvija na sljedeće tri razine:

HOGANOV INVENTAR OSOBNOSTI  – HPI  (Hogan Personality Inventory) je dizajniran za potrebe odabira, upravljanja karijerom i planiranja razvoja ljudskih potencijala. Ovim instrumentom dobivaju se detaljne informacije o “svijetloj strani” osobnosti, o karakteristikama koje nastaju u socijalnim interakcijama i koje potpomažu ili inhibiraju sposobnost neke osobe da se slaže s drugima te da ostvaruje svoje osobne i poslovne ciljeve. HPI mnogi smatraju najboljim instrumentom ove vrste zbog velikog uspjeha u predviđanju performansi menadžera i zaposlenika te njihovih razvojnih potreba.    

HOGANOV RAZVOJNI TEST – HDS (Hogan Development Survey) procjenjuje 11 potencijalno kontraproduktivnih ponašanja koja mogu ometati odnose s drugima na poslu, umanjivati produktivnost i ograničavati sveukupni potencijal nečije karijere. Svi menadžeri i lideri imaju manje ili više izražene disfunkcionalne tendencije – crte osobnosti koje utječu na stil rukovođenja i akcije koje poduzimaju. HDS instrument je iznimno važan jer svijest o postojanju ovih tendencija predstavlja prvi korak ka kontroliranju njihovih negativnih posljedica. HDS je i jedini instrument namijenjen poslovnom svijetu koji mjeri ove disfunkcionalne tendencije.

INVENTAR MOTIVA, VRIJEDNOSTI, PREFERENCIJA – MVPI (Motives, Values, Preferences Inventory) istražuje motivaciju i osnovne vrijednosti pojedinaca koje se potom mogu usporediti s organizacijskom kulturom. MVPI može pomoći pri dijagnosticiranju područja kompatibilnosti i konflikta među članovima tima i može predstavljati dobru osnovu za proces kreiranja tima. Ovaj instrument predviđa uspješnost na nekoj vrsti posla, zadovoljstvo poslom i očekivani stupanj angažiranosti i posvećenosti ispitanika.